Jeg har jobbet ca 4 år i en liten avis, dvs 10k-ish abonnenter. Startet med produktansvar for noen av produktene i porteføljen (da vi har salgs og distribusjonsansvar for disse), samt noe TM (ringe) aktivitet.

Avisen har brukt et eksternt firma for annonsering på nett, det være seg facebook, google ads etc. Disse la ned virksomheten i januar/februar i år. Jeg fikk da ansvaret for dette - ble sendt på kurs med de som hadde gjort det før og fikk en måneds tid til å sette meg inn i systemene.

For 2 uker siden fikk jeg beskjed om at kontoret vårt skulle flyttes fra nord på Østlandet til Oslo, i den forbindelse hadde sjefen vår et møte med oss hvor han fortalte at alt av TM-aktivitet skulle legges ned - noe jeg forsåvidt syns er bra, og at det skulle satses fullt ut på nett-annonsering. I denne samtalen fikk jeg fortalt at jeg ikke kommer til å ha jobb videre, og at de kommer til å ansette folk som har jobba med dette i mange år. Det er jo smart av dem, jeg er ikke verdens beste etter å ha jobbet med dette i litt over ett halvt år.

Spørsmålet er om det er gyldig oppsigelse? Har man lov til å sparke folk pga kompetanse, uten at de har gjort noe særlig for at jeg skal komme på et godt nivå?

- Det skal sies, etter at jeg fikk ansvar for dette fikk jeg aldri en ny kontrakt hvor arbeidsoppgavene mine var spesifisert. Syns dette er litt døvt, og sitter med følelsen av at jeg aldri fikk noen ny kontrakt bare av den grunn til at de lett kunne si meg opp.

Noen som har peiling her? Har lest litt på nett, men føler dette er litt i en gråsone

God helg!