I min erfaring er det i hovedsak to former kategorier med egenskaper en arbeidsgiver ser etter; formelle egenskaper (utdanning/jobb) og personlige egenskaper/"personlig egnethet". Dersom du har lite å by på av formelle egenskaper/erfaring bør du ta et lite dypdykk inn i deg selv og se på om du har noen personlige egenskaper og hva du er god på og hvordan du har blitt det. Deretter putter du dette ned på papir med en rask beskrivelse av hva disse egenskapene innebærer ("Velformulert" er en god egenskap som f.eks. selger, men hva nøyaktig betyr det i ditt tilfelle? Er du god til å argumentere eller kan du bare mange fancy ord?). Ikke lag en masseprodusert CV/Søknad som du skyter med hagle utover jobbmarkedet - arbeidsgivere plukker opp på dette ganske raskt. Bruk et lite kvarter på å sette deg inn i hva bedriften driver med og hvorfor akkurat DU og din kompetanse er relevant. Ikke vær kresen når du søker; dersom du har så lite erfaring som du gir inntrykk for er det viktigste å få en fot innenfor jobbmarkedet. Da kan du skrive noe slikt som at du ønsker jobben fordi du ønsker jobberfaring og at den aktuelle jobbstillingen virker som en spennende og utfordrende plass å begynne. Telefonselger, for eksempel, er en drittjobb, men du kan både få en halvkurrant attest og opparbeide kompetanse og egenskaper som kan benyttes i flere forskjellige fagfelt og jobber.

Når du føler at du har en skreddersydd CV og søknad for den/de relevante jobbene du tenker å søke på, så søker du. Her er det forskjellig praksis; noen arbeidsgivere ønsker direkte og oppsøkende arbeidstakere. Andre forholder seg kun til søknader som kommer gjennom utlyste stillinger. Her må du egentlig bare prøve deg fram og evt. se ann om det står skrevet noe som indikerer hva de ønsker. Til syvende og sist handler det om innsats, ståpå-vilje og en smule skrivekløkt.