Om han møter for sent fordi han forsover seg gjentatte ganger, så må du gi han en skriftlig advarsel at det kan være grunn for oppsigelse. Har han en grunn for at han møter opp sent? Sliter han psykisk? Spør, finn ut og gjør en skjønnsvurdering. Du prøver å motivere han, så da vet han om alle de gode mulighetene han har i bedriften? Har fyren en fremtidsplan? Hadde han tenkt å seile igjennom fagbrev i IT for minst mulig arbeid, for så å gå videre med utdanning?

Om det er kalkulert latskap, så hadde jeg tatt kontakt med opplæringskontoret først, og hvis det ikke bedrer seg så hadde jeg erstatta han med noen som bryr seg.