Kinky det her.
Man skal jo ikke sette arbeidsgiver i dårlig lys. Det kan oppfattes som illojal og kan i ytterste konsekvens føre til avskjed.

Men så er det jo dette med arbeidsgivers ansvar om et godt og faglig arbeidsmiljø.

Men er noen trinn her.
Først er avviksrapport altfor mange dropper disse, disse er det viktigste av alt. De dokumenterer problemene. Standarder, kopier en til leder og en til lagring. hvert minste avvik skal med.

Hvis nærmeste leder ikke tar dette videre, så kan man etter en stund ta det opp med neste leder. Igjen dokumenter.

Hvis det ikke blir tatt videre, så sender man det til politikerene.

Hvis man fremdeles ikke får gehør, så ville jeg sendt det til fylkesmannen.

Nå kan man vurdere media, det beste er å gjøre det felles, eventuelt velge talsperson som snakker for alle. Går man ut alene så blir det fort illojalt.

Men kan ikke understreke hvor viktig det er å skrive avvik, hvis man ikke gjør det, så finnes det ikke.

Og kopiene er like viktig da mange har en lei tendens til å forsvinne.

Men til slutt vil jeg okke anbefale å gå til media alene, det er tøft og hardt å stå i noe slikt. Å kan føre til at man bare blir sett på som en bråkmaker.