Hvis dette er å se på som et drøftelsesmøte angående arbeidstaker stilling og utførelse av denne så har vedkommende ansatt rett til å ha med seg enten verneombud, fagforeningsrepresentant (derfor det lønner seg å være organisert) eller advokat på ett slikt møte som fungerer som en nøytral 3. part.
På denne måten vil man unngå å eventuelt måtte ty til lydopptak og som nok juridisk sett vil være i grenseland og vedkommende ansatt vil kunne rådføre seg med dem. Man slipper da også påstand mot påstand.