Sitat av
Realist1
Med forbehold om at jeg ikke henger helt med. Jeg spør fordi jeg har hørt om folk som i utgangspunktet er ansatt som konsulenter i Konsulenter AS, og utleid til Bedrift, men senere heller velger å opprette enkeltmannsforetak (jeg trooor i alle fall det var ENK), og så fortsetter som konsulent hos Bedrift, bare da som sin egen sjef i stedet for å være underlagt Konsulenter AS (med de fordeler og ulemper det måtte innebære). Jeg syntes det hørtes ganske forlokkende ut. Men mener du at dette er i gråsonen? Jeg antok at alt dette var helt kosher, og jeg tror heller ikke disse folkene (med viten og vilje) ville gjort noe som ikke var 100% innafor.
Det er jo uansett ikke spesielt verdsatt av Konsulent AS at konsulentene bruker nettverket til arbeidsgiveren sin til å få en fot innafor, for så å kutte ut det leddet og leie seg direkte inn. Mange bedrifter opererer jo med et eget punkt i ansettelseskontrakten som sier at man ved oppsigelse får en karantene på x-tid, nettopp for å unngå sitausjoner som den du beskriver. Hvorvidt disse karantenene faktisk er lovlig tror jeg de lærde strides om, men det er likefullt vanlig praksis i mange bedrifter og bransjer.