Har jeg ingen personlig erfaring med, så jeg kan kun spekulere.
Fikk du inntrykk av at du faktisk landet jobben? Ble det sagt med rene ord? Konkretisert på noen måte?

Om det ikke ble konkretisert så var det kanskje en dårlig strategi for å avslutte et intervju der sjefen følte de ønsket seg noe mer for stillingen, men samtidig tenkte du er med videre som en fall back guy. Så dukket det kanskje opp en etter deg som enten ba om et konkret svar på om han fikk jobben der og da eller var så en så god "selger" at han fikk sjefen til å konkretisere jobbtilbudet fordi det ble det eneste naturlige valget utifra samtalens gang. Å være en god selger, er ikke bare en jobb. Alt kan selges og spinnes i din favør. Og noen er mestre på slikt og da blir det ofte eller oppleves svært ubehagelig for motpart å skulle si eller gjøre noe annet og da er det lett å gå fast.

Eller kanskje hverdagen ble for hektisk også glemte han deg? Eller at sjefen er et rotehue? Eller en feiging som ikke ønsket å si nei?

Om jeg var i din situasjon og dette var en jobb jeg virkelig ønsket så ville jeg bare ringt opp sjefen, spurt rett ut hva som skjer og sagt at du må et svar og noe konkret å forholde deg til. Oppstartsdato, kontrakt etc.