Sitat av
Chronic420
Jeg jobbet i en startup (par år gammel), tjente 200 kr i timen. Masse ansvar og muligheter til å faktisk få ting gjort og lære.
Fint og flott med erfaring og ansvar, men jeg hadde ikke vært mye fornøyd om jeg måtte ta til takke med en årslønn på 340k når startlønnen til ingeniører er 150k++ høyere (
https://www.nito.no/lonn-arbeidsliv-.../begynnerlonn/).
Å jobbe i startups for langt lavere lønn enn bransjenorm er noe man gjør fordi man blir kompensert med eierandeler i bedriften. Man tar risiko og slit fordi det også er muligheter for kjempegevinst om noen år.
Sitat av
cesece
Mest sannsynlig selger du deg selv for kort på intervju. Blir du spurt om du kan noe og du begynner og grave "ja, nei... jeg er jo litt kjent med react.js og har jo jobbet med det". Feil! Ingen arbeidsgiver bygger tillit til deg med det svaret. "Ja, jeg har jobbet med react.js og er komfortabel med det. Blant annet har jeg vært med på xxx..." - Nå kan arbeidsgiver forestille seg at du er rett mann. Intervjuet handler om å bygge tillit og at arbeidsgiver kan forestille seg deg utføre jobben den jobben han trenger gjort.
Som nyutdannet blir du veldig fort avslørt på 2. (og eventuelt 3.) intervju når du selger deg inn på den måten der. Med mindre man har hatt relevant deltidsjobb har man ikke "jobbet med <teknologi x>". At det har vært en del av pensum teller lite.
Det er bedre å være klar og ærlig på hva man ikke kan og ha en viss selvinnsikt. En universitetsutdannelse viser at man er i stand til å lære, den viser fint lite om hva du er ordentlig god på.
Så må man nesten også gå etter de arbeidsgivere som har en plan for nyutdannede. Har du oversolgt deg selv og arbeidsgiver forventer at du leverer verdi fra dag 1 men ikke er i stand til det så ryker du fort i løpet av prøvetiden og da har du lagt til et forklaringsproblem på CV-en.