Her høres det ut som om arbeidsgiver har gjort en del formelle feil, og oppsigelsen kan da fort være ugyldig. Arbeidsgiver må normalt kunne dokumentere både at nødvendig veiledning har blitt gitt og at arbeidstaker har blitt advart om at han har avvik fra ønsket atferd. Du skal også bli innkalt il drøftelsesmøte. Ler litt mer om dette på https://www.arbeidsrettsadvokater.no...-stillingsvern