Det er en alt for dårlig ledelseskultur i disse bofellesskapene. De kan ikke personalpolitikk, og vet ikke hvor enkelt det kunne vært for dem å lyse ut stillinger og få flere på intervju. De preges i stedet av sykemeldinger (som følge av overbelastning pga underbemanning), underbemanning (som følge av sykemelding) og dårlig arbeidsmiljø (pga de 2 første punkt).

Til slutt sitter vi igjen med ledere som aller helst vil stikke hodet i sanden og håpe det kommer noen ringevikarer som er villige til å stå på en liste uten å få noe fast kontrakt. En hver som dukker opp og viser initiativ er da en god kandidat for dem.

Ledelse er problemet.

(har erfaring fra 3 forskjellige bofellesskap)

Alvorlig talt.. Følg med.