Jeg har vært i en situasjon der jeg hevdet at oppsigelsen av meg var ugyldig.
Det endte med et forlik med arbeidsgiver, forliket går ut på at jeg skal motta lønn til og med februar neste år uten arbeidsplikt i mellomtiden.

Samtidig har jeg blitt sykemeldt som følge av situasjonen med arbeidsgiver. Sykepengene utgjør 2000,- mindre i måneden enn den faste lønna mi. Dette er på grunn av hvordan de beregner lønna mi. Ikke noe jeg får gjort med dette.

Min NAV-veileder anbefalte meg å benytte meg av sykemelding så lenge som mulig, når jeg nå først likevel har opparbeidet meg rett til sykepenger, da det kan være større sjanse for AAP isåfall. Fastlegen min har også lyttet til dette og sykemeldt meg helt til februar.

Jeg står i et dilemma:
- Hvis jeg aksepterer sykemeldingen og sender den inn, så vil jeg motta sykepenger som er 2000,- mindre enn det jeg ville fått om jeg ikke var sykemeldt. Arbeidsgiveren min slipper da unna, og trenger ikke å betale ut lønn i henhold til forliket.

- Hvis jeg lar være å sykemelde meg, så mottar jeg full lønn helt til februar, men mister da muligheten til å få sykepenger. Jeg blir da avhengig av at jeg klarer å få meg jobb før februar, eller annen inntektskilde.

Kan jeg få noen råd? Hva ville dere gjort? Det er jo ikke sikkert at fastlegen sykemelder meg på nytt i februar, slik at jeg kan fortsette å motta sykepenger helt til det har gått et år.

Jeg har liksom ikke helt oversikt over fordeler / ulemper..