Arbeidsgiver er pliktet ifølge arbeidsmiljøloven til å gi deg nødvendig opplæring(les link under). Her ser det tilsynelatende ut som at de ikke har fulgt regelverket, ombestemt seg med at en som kanskje har mer erfaring er billigere arbeidskraft under opplæringstiden. Om det står i arbeidsavtalen din at det er de arbeidsoppgavene du er satt til å gjøre på det lageret som er relevant for stillingen din, har de ikke lov til å omplassere deg til noe helt annet og bare ansette en ny arbeider.
Ellers er det ikke uvanlig at i starten på en arbeidsplass er erfarne arbeidere i et miljø der de kjenner hverandre og har sine rutiner fordomsfulle til alt som er av nye arbeidere. Det har jeg selv opplevd flere ganger. Det med å lære opp nye folk føler de vandte egoistene er ekstra belastende. Det er generelt mye dårlig HMS relatert til inntrigering av nye arbeidere i mange norske bedrifter. Og det skal du ikke ta personlig.
Ellers så skal alltid en oppsigelse innebære et drøftingsmøte, og der skal du få lov å ha en tillitsvalgt med deg. Men ofte er tillitsvalgte håndplukkede folk fra bedriftsledelsen, så der er fagforeningen den beste støtte. Er du ikke fagorganisert, bruk ca 3000 på en advokat som er god på arbeidsrett. Det kan med god sannsynlighet medføre at bedriften må gi deg en solid sum i erstatning for usaklig oppsigelse, eller at du får beholde jobben. Det har jeg sett flere eksempler på. Dette er elendig behandling av deg og alt tyder på at du har en møkka-arbeidsgiver som ikke kjenner regelverket, eller kynisk tøyer strikken i håp om at du ikke kan rettighetene dine. Det må de ikke få lov til, så jeg ville fortsatt jobben om advokaten eventuel hjelper deg med det bare på pur faen.
Det aller viktigste du nå må gjøre er å høre om det er en brukbar tillitsvalgt. Er du organisert er saken enkel, er du det ikke må du bruke advokat som har spesialisert seg på arbeidsrett. Første advokatime er ofte gratis og du kan få en indikasjon på om du har en god sak. Det du under noen omstendigheter ikke må finne på er å skrive under på noe oppsigelse. Oppdater oss gjerne og lykke til.
Sitat av
aldarico
Arbeidsgiver er pliktet ifølge arbeidsmiljøloven til å gi deg nødvendig opplæring(les link under). Her ser det tilsynelatende ut som at de ikke har fulgt regelverket, ombestemt seg med at en som kanskje har mer erfaring er billigere arbeidskraft under opplæringstiden. Om det står i arbeidsavtalen din at det er de arbeidsoppgavene du er satt til å gjøre på det lageret som er relevant for stillingen din, har de ikke lov til å omplassere deg til noe helt annet og bare ansette en ny arbeider.
Ellers er det ikke uvanlig at i starten på en arbeidsplass er erfarne arbeidere i et miljø der de kjenner hverandre og har sine rutiner fordomsfulle til alt som er av nye arbeidere. Det har jeg selv opplevd flere ganger. Det med å lære opp nye folk føler de vandte egoistene er ekstra belastende. Det er generelt mye dårlig HMS relatert til inntrigering av nye arbeidere i mange norske bedrifter. Og det skal du ikke ta personlig.
Ellers så skal alltid en oppsigelse innebære et drøftingsmøte, og der skal du få lov å ha en tillitsvalgt med deg. Men ofte er tillitsvalgte håndplukkede folk fra bedriftsledelsen, så der er fagforeningen den beste støtte. Er du ikke fagorganisert, bruk ca 3000 på en advokat som er god på arbeidsrett. Det kan med god sannsynlighet medføre at bedriften må gi deg en solid sum i erstatning for usaklig oppsigelse, eller at du får beholde jobben. Det har jeg sett flere eksempler på. Dette er elendig behandling av deg og alt tyder på at du har en møkka-arbeidsgiver som ikke kjenner regelverket, eller kynisk tøyer strikken i håp om at du ikke kan rettighetene dine. Det må de ikke få lov til, så jeg ville fortsatt jobben om advokaten eventuel hjelper deg med det bare på pur faen.
Det aller viktigste du nå må gjøre er å høre om det er en brukbar tillitsvalgt. Er du organisert er saken enkel, er du det ikke må du bruke advokat som har spesialisert seg på arbeidsrett. Første advokatime er ofte gratis og du kan få en indikasjon på om du har en god sak. Det du under noen omstendigheter ikke må finne på er å skrive under på noe oppsigelse. Oppdater oss gjerne og lykke til.
https://www.arbeidstilsynet.no/arbei...til-opplaring/
Sist endret av aldarico; 21. august 2022 kl. 15:43.
Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.