Gammel vs ung arbeidstaker.
Denne problematikken har både jeg og mange av mine venner opplevd.

Når du har 2 arbeidstaker, begge 2 har akkurat like lang erfaring i bedriften og begge har akkurat samme utdanning.
Men den ene er 22år gammel mens den andre er 40år.
Hvorfor får den gamle vesentlig mere respekt enn den unge arbeidstakeren?
Det svare kan jo si seg selv, men jeg synes at alle fortjener like mye respekt.
Bare fordi du er gammel, liker rødvin, ser på krim så bør ikke du få mere respekt av den grunn!
Jeg synes det er litt spesielt at når den unge arbeidstakeren gjør en feil så går liksom verden under for de andre.
Men når den gamle arbeidstakeren gjør en feil så er det liksom bare slik som skjer.

Jeg skjønner godt hvorfor en del unge folk prøver og unngå industri yrket når det det består av såpass mange særinger.
Det er ikke alltid like allright og være denne eneste unge personen på arbeidsplassen.
Dette gjelder ikke alle industri bedriften men en del bedrifter.

Så jeg forstår godt hvorfor mange unge mennesker prøver og komme seg inne i bedrifter/yrker der det er en større andel av unge folk.

Man blir temmlig lei av å høre den samme settningen vær dag :
"Når jeg var ung så hadde vi ikke råd til salt på maten".
"Jeg hadde 2unger, kjerring, huslån og bil lån før jeg var 20"
"Verden er perfekt for de som vokser opp i dag"
"Når jeg var ung så hadde vi ingen valg"

Jeg synes gjensidig respekt bør komme fra begge sider.