Sitat av
vidarlo
Om du har med så useriøse arbeidsgjevarar at det kan føre til problem ville eg svingt utenom samtlege av dei.
Eg har ikkje opplevd at arbeidgjevar har spurt tidlegare arbedsgjevar om sjukemeldinger, og det er uansett eit relativt grovt lovbrot.
Helt innafor å spørre om den ansatte har mye fravær i sin nåværende jobb når han søker på ny stilling. Sjekker de referanser og får opplyst at personen har vært borte de siste 9 mnd, så vil nok det veie tungt
