Ja det er en mulighet, men her kan det nok tenkes at forbundet ikke kan bidra i særlig stor grad. Arbeidsgiver følger regelverket om han nå sparker ts. Da er det ikke mye forbundet kan gjøre. De kan selvsagt forsøke å mekle, men om jeg var ts sin sjef så ville jeg hatt større respekt om en ansatt kom på egenhånd og ba om godt vær og hadde en konkret plan for hva han vil gjøre for å unngå slikt fremover.

Å komme drassende med forbundet kan fort virke som en provokasjon for sjefen, og det kan lett ende i at han aldri i livet sier seg villig til å gi ts en aller siste sjanse. En må ikke glemme at ts har fått sjanser før, uten å ha klart å innrette seg.