Sitat av
BlueGrot
Dette er nok arbeidstilsynet godt kjent med. Det er ulovlig. Du får legge om bedriften til å bare hyre inn selvstendig næringsdrivende.
Også en shady løsning. Jobber du som selvstendig næringsdrivende hovedsakelig for en oppdragsgiver så skal dette regnes som fast jobb, ansettelse og alt det medfører som TS forsøker å unngå inkludert AMS.