Arbeidstidsbestemmelsene i paragraf 10 gjelder hovedsakelig pr arbeidsgiver. Men dersom to arbeidsgivere er organisert slik at en eller begge arbeidsgivere er kjent med eller burde være kjent med den totale arbeidstiden til arbeidstaker så vil nok kravet til forsvarlig arbeidsmiljø, gjennomsnittsberegning av arbeidstid osv fort bli gjeldende.

Så det må en god del arbeid og organisering til fra din side for å få dette til. Er det verdt det?

Så kan en spørre «whats in it for me». Som arbeidstaker vil man miste retten til overtidsbetaling når en går fra arbeidsgiver 1 til nr 2. Er de ansatte villige til å gå glipp av 40% overtidsbetaling?

Alternativt kan du jo lønne de med overtid fra første time hos arbeidsgiver nr 2, men det vil nok regnskapsfører og revisor reagere på. Alternativt gi de tilsvarende høyere timelønn, men da overtid skattes mer av enn vanlig lønn så vil nok skatteetaten ha noen innvendinger på slik praksis. For å ikke nevne hva som vil skje når arbeidstaker jobber overtid-overtid hos arbeidsgiver nr 2. Da vil jo vedkommende ha krav på 2x overtid av opprinnelig lønn. Har bedriften råd til det?