Hva nytte man har av det? Kanskje jeg er helt på jordet her, men jeg vil jo påstå at en person som skal ansette andre burde ha greie på hvem de skal lete etter og hvilke oppgaver og evner som forventes.

En av de vanligste metodene på å evaluere en utvikler er ved å gi de ulike programmering oppgaver og eksempler. Hvis arbeidsgiveren da ikke forstår oppgavene selv blir det jo veldig vanskelig å velge riktig kandidat.

Dette er som om du skulle ansette en forfatter, men han som skal ansette ikke kan skrive eller lese. Det blir jo helt håpløst…