Selv uten lønn blir dette problematisk da det er 100%.
Eksempelvis hadde begge stillinger vært 50% kunne han fint vært sykemeldt 50% fra den ene og jobbet 50% i den andre såfremt det er akkurat det legen sykmelder for og dokumenterer overfor NAV.

Som siste innlegg her ligger det nok an til alternativ som permisjon uten lønn e.l.

Å prøve lure systemet her er helt dødfødt.