Skriver du timer selv? I så fall hadde jeg bare sjekket anropsloggen på telefon og fått med alle jobbrelaterte telefoner utenfor arbeidstiden på timelisten (rund opp til hele kvarter). Skriver du ikke timer selv så dokumenterer du timene, og leverer til arbeidsgiver med krav om betaling/avspassering.

Det er jo så enkelt som at man skal ha betalt for «all den tid man er disponibel for arbeidsgiver», og det er jo arbeidsgiver som har bedt deg om å besvare telefon, hvis ikke direkte så har de fortsatt viderekoblet hovedummeret og det kan dokumenteres.

Egentlig er det rimelig å få kompensasjon for all den tiden man er tilgjengelig for telefon (vaktordning), men siden du ikke har noen skriftlig avtale på dette burde du i det minste få betalt for tiden du har brukt på samtaler.