Hvis din potensielle arbeidsgiver gjør jobben sin finner de ganske fort ut av det. Det er uproblematisk å fake noe erfaring (og det er temmelig vanlig å overdrive i både CV og søknad), men å lyve overbevisende om 8 års erfaring krever en del forberedelse. Du bør vite en del om bedriften du påstår å ha jobbet for, samt hvordan din påberopte rolle har passet inn der. En ting er at du kjenner bransjen sånn nogenlunde og kan snakke naturlig om det, men når du snakker om tidligere erfaring må du kunne gjøre det med en viss trygghet og overbevisning. Du har tross alt jobbet der i 8 år. Hvis du roter er det fort gjort å tenke at her har du overdrevet litt på CVen eller at du ikke passer i den tiltenkte rollen.

En annen sak er at veldig mange, spesielt i stillinger med lave krav til kompetanse, ikke gjør en særlig grundig jobb når de ansetter, de bare ser en hyggelig fyr som kan passe inn i miljøet og tenker at ok, dette funker. I så fall slipper du nok unna og kan potensielt få jobben. Husk uansett at du kan bli oppdaget på et senere tidspunkt og, du er ikke nødvendigvis trygg bare fordi du kommer deg forbi intervjuet.