Jeg kan ikke se at det er problematisk med en god pengebeholdning for å ha noe å gå på. Da er det mer relevant å rette blikket mot organisasjonen og utgiftene der for å se på om det kan gjøres noe med disse. Trenger lederne å få så godt betalt? Trenger de så mange betalte ansatte? Og så videre. Jeg vet ikke, men det kunne vært greit å finne ut.