For å være dejvelens advokat her: Røde Kors er en stor arbeidsgiver, og har derfor svært høye lønnskostnader. Jeg gidder ikke sjekke tallene nå, men det er ikke akkurat useriøst av en stor arbeidsgiver å ha sterk nok likviditet til å kunne lønne de ansatte i en overgangsperiode om/når de skulle oppleve et brått og uventet inntektsfall. Det samme gjelder forøvrig for finansiering av prosjektene deres i utlandet; det er ikke urimelig å ha sterk nok likviditet til å kunne drive med litt lengre horisont enn til slutten av neste måned.

På den annen side, Leger Uten Grenser (og sikkert andre) gjør jo nettopp det motsatte; de lever mer eller mindre fra hånd til munn - og har gjort det i en årrekke. Men så er organisasjonene veldig forskjellig i både form og formål.