Om kontaktpersonen faktisk har taushetsplikt kan h*n straffes da brudd på taushetsplikten tas veldig seriøst.

Vet du h*n har taushetsplikt? Har du taushetsplikt? Du vil i så fall ha skrevet under på en avtale om det.

Om personen ikke har taushetsplikt spørs det om det er noe du kan gjøre annet enn å ta lærdom av hendelsen. Du kan eventuelt prøve å henvende deg til arbeidsgiver direkte og håpe de er ålreite (men det virker det ikke som mtp at du måtte inn til møte).