Nå viser vel ikke den lenken du viser til at arbeidsgivere har nektet ansatte å organisere seg, i Norge er det ulovlig. Sakene det er vist til i artikkelen omhandler vel mer om at arbeidsgivere ikke ønsker å gi organiserte ansatte tariffavtale (som ofte gir UB-tillegg og høyere timelønn) samt bonus de som har valgt å ikke organisere seg har. En slags "du kan ikke få i pose og sekk" tankegang.

Sånn umiddelbart ser jeg ikke helt det store problemet, men så har jeg heller ikke satt meg så fryktelig godt inn i dette/disse sakene heller.