Vet ikke helt hva du mener arbeidsgiver tjener på dette hvis du totalt sett i løpet av en uke / måned ikke jobber mer enn kontrakten din sier.
Merk at f.eks tillegg for overtid i følge loven slår inn etter 9 timer arbeid en enkelt dag. (Regner med at du ikke er underlagt tariffavtale.)
Generelt så er det vel kanskje greit å være litt fleksibel, så lenge det går begge veier.