Det finst jo fleire typer ansenitet.

Ein type er fagleg. Den har du, og den er ofte uformell og formell. T.d. kan tariffavtale fastlegge at du har krav på høgare lønn, alt etter erfaring på eit fagfelt. I tillegg har du jo kunnskap folk med færre år på ræva ikkje har.

Så har du ansenitet ifm. oppsigelse, der hovudprinsippet i lova er at sist tilsette er første som går ved behov for nedbemanning. Det kan avvikast, men det er altså hovudprinsippet.

Så har du ansenitet i form av alder. Ein del tariffavtaler har ein lønnsstige som utelukkande går på antall år i arbeidslivet, eller alder.

Så har du bedriftsintern ansenitet. Det kan gå på alt frå lønn til om du får parkeringsplass. Der står bedrifta rimeleg fritt til å på saklege vilkår definere det slik dei ønsker. T.d. kan dei velje å godta ansenitet frå andre bedrifter, frå heile yrkeskarrieren din, kun frå relevant praksis også viare.

Utover ifm. oppsigelse er ikkje det tatt inn i lovverket.