Når du får Nei på søknadene dine, har du prøvd å spørre hvorfor du fikk nei eller om det var noe spesielt ved søknaden de merket seg?
Det kan være veldig greit å faktisk spørre folk hva de tenker. Det er noe som å se seg blind på seg selv og på hva man leverer. Rettskriver man et dokument opp og ned i time etter time alene så ser ting smooth og perfekt ut, men leverer du shitten til en norsklærer så kommer fort den røde pennen fram. Det samme gjelder det meste i livet.
Så neste gang du får et nei på en søknad så spør pent om hva de så negativt og hva kandidaten som fikk jobben har som du ikke har, i tillegg spør du hva de merket seg positivt. Da vet du hva du må endre på, og du vet hva du kan jobbe mot for å komme bedre ut neste gang; i tillegg får du vite hva de fant positivt og kan bygge videre på det neste gang.

Du får ikke alltid gode svar på disse sprøsmålene, eller svar i det hele tatt; men har du levert 3000 søknader som du sier så kunne du hatt et veldig bra datagrunnlag selv om bare 1/50 tok seg tid til å svare deg.