Herlig sjef

Husk at dersom sjefen din nå sparker deg med begrunnelse i nedbemanning så klager du umiddelbart. Begrunnelsen er åpenbart fiktiv, og dette kan sannsynliggjøres i forhold til uenigheter, tvister, opplæringen du har fått som den eneste på arbeidsplassen og holdningen til sjefen din om at du må være borte. Det er en logisk brist med argumentasjonen når han er vanskelig i forbindelse med at du må ha fri, men samtidig blir du den første som må gå i en nedbemanningssituasjon.

I tillegg klager du på advarselen og krever denne trekt tilbake med umiddelbar virkning. Og når du har funnet en ny jobb og leverer oppsigelse så må du huske på å kreve en attest.

Ellers bør du dokumentere det meste som skjer. Noter ned dato og tidspunkter for "møter", gjerne med hvem andre som var tilstede. Ta all kommunikasjon fremover skriftlig og om mulig så tar du lydopptak av alle muntlige samtaler fremover.

Lykke til.