Arbeidsgiveren din virker rimelig tett.
Du kan som sagt ikke nekte å møte opp i retten. Gi beskjed skriftlig til sjefen din før neste gang - gjerne på epost der du ber han svare på mailen slik at du kan dokumentere at du har bedt om permisjon/fri. Forklar at du ikke kan nekte å møte i retten og at om du ikke møter vil politiet komme å hente deg.

Velger han å sparke deg går til fagforeningen og ber de kjøre saken for deg. Krev oppsigelsen ugyldig og krev å få stå i jobben til evt. rettssak. Om sjefen din er virkelig tett vil han tilte fullstendig og forsøke seg på hard linje.

I en sak mot arbeidsgiver vil du garantert vinne saken og slikt kan ta lang tid. Kanskje et helt år eller noe mer. Og når du da vinner må arbeidsgiver betale deg lønn for hele den tiden som er gått fra han sparket deg og til du vant saken - 12-18 måneders etterlønn kan fort bli penger til både bil og bolig