Det er da ikke noe moralskt problem hvis man har en like kvalifisert ikke-gravid arbeidssøker å ansette istedet? Skal da ikke ansette den gravide ut av skyldfølelse. Ellers* kan jeg sitere meg selv ovenfor.

Selvfølgelig er du på ustødig grunn hvis du skal si opp en gravid arbeidstaker. Gitt at du etter et par mnd ser at hun du har ansatt faktisk var gravid, så er du samtidig tidenes drittsekk hvis du sier henne opp. Men du sitter også godt i saksa hvis du ikke har en god grunn.