Ja.

Hvor man skal jobbe er som regel beskrevet i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Med mindre den eksplisitt gir arbeidstaker rett til å selv velge hvor han vil jobbe fra, så vil hans faste arbeidssted typisk være fra bedriftens lokaler.

Med mindre annet er angitt i arbeidsavtalen så er det rettslige utgangspunktet at det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvor arbeidstaker skal jobbe fra, og derfor er det også opp til arbeidstaker å vurdere hvorvidt en ansatt kan jobbe hjemmefra eller om vedkommende må komme på jobb.

Det er altså påbud om hjemmekontor for alle som kan ha hjemmekontor, men det er ikke opp til den enkelte arbeidstaker å vurdere om han kan jobbe hjemmefra: det er det arbeidsgiver som avgjør.