Veldig vanskelig å svare på med så lite informasjon. Jeg måtte ha visst leders argumentasjoner for hvorfor arbeidet ikke kunne ha blitt utført på hjemmekontor.

Hvis jeg hadde ment at leder sin argumentasjon er alt for dårlig til å kunne forsvares, så ville jeg ha:
-Kontaktet høyere ledelse for deres vurdering
-Kontaktet verneombud / tillitsvalgt
-Kjørt en intern varslingssak
-Varslet Arbeidstilsynet