Konsekvensen i verste fall blir at sjefen på sommerjobben blir dritsur på deg og at det kanskje ikke går å bruke ham som referanse senere.

I saker der en ansatt ikke står ut oppsigelsestid er det en bestemmelse om at arbeidsgiver kan trekke merkostnader i forbindelse med vikar/overtid fra tilgodehavende lønn hos den som slutter før oppsigelsestiden går ut. Det vil jo ikke være aktuelt for din del da du ennå ikke har rukket å tjene opp noen lønn der dette året. Dette er heller ikke noe som er veldig vanlig. Idag skjønner sjefer at arbeidslivet er dynamisk og at folk velger den jobben som passer dem best feks mtp på utdanning el karrieremuligheter. Mange ønsker heller ikke ha en person i jobb som ikke ønsker å stå i jobb fordi de vet innsatsen vil bli lavere og at det kan skade foretaket mer enn de tjener på å ri kontrakten for alt den er verdt.

Utover at du risikerer at din tidligere sjef blir sur og muggen så skjer det nok ikke en dritt. Er sjefen en skikkelig kar ønsker han deg alt godt videre i livet og takker for innsatsen.