Jeg har vært på motsatt side av den problemstillingen, og det var et lengre engasjement enn en sommerjobb. Vi vurderte det som fullt forståelig at vedkommende ikke kunne si nei til fast, relevant stilling, og gjorde ikke krav på oppsigelsestiden. Dette var dagen før h*n skulle tiltre hos oss. Om du ditcher en sommerjobb en måned før du starter og uten å ha skrevet kontrakt, så tror jeg konsekvensene av det er lik null. Og om du skriver kontrakt så må du jo worst case vente til oppsigelsestiden er over før du tiltrer i den nye jobben, og her bruker folk å være litt fleksible i begge ender.

Lykke til!