I butikk har ikke erfaring masse å si, hvis det da ikke gjelder en stilling med utvidet ansvar.
I en deltidsstilling kan alt grunnleggende læres relativt fort. Derfor er det ofte andre parametere som spiller inn, selv om en referanse fra en lignende stilling vill veie tungt. Ting man ser etter kan feks være hvordan personen passer inn i eksisterende miljø, den lang/ kortsiktige planen og fleksibilitet. Trynefaktor kan spille rolle i butikk.
I dag har butikkeiere mange søkere å velge i. Da mener jeg hundrevis. Hvis ikke tusenvis? Dette til små stillinger. For å gjøre prosessen overkommelig blir du ofte sortert av et program som er innstilt på å finne de mest passende kandidatene etter gitte kriterier. Kan være veldig lurt å gjøre fysiske besøk for å presentere deg og fortelle at du har levert en søknad.