Det som ofte skjer er at lærlinger starter på minimumslønn. Når de får fagbrevet blir det bare slengt på et fagbrevtillegg. Når det da svinser inn en fra sidelinjen med egenskaper som bedriften ønsker så får den nye personen høyere startlønn og godskrevet ansiennitet siden de er i forhandlingsposisjon.

Er selv i en slik posisjon at begynnerlønnen min var så høy at det ikke er mulig for kollegaene mine å ta meg igjen uten ekstraordinære tillegg. For å oppnå en slik ekstraordinær lønnsøkning må du ha en plan og vite hvorfor din innsats er verdt like mye eller mer en kollegaen din. Så er det bare å få ledelsen til å se det samme...