Jepp. Og det kan løysast ved t.d. midlertidig tilsettjing. Sesongvariasjoner er eksplisitt grunnlag for å kunne tilsettje folk midlertidig.

Viare så er ikkje jul nytt i år. Ein kan vel gjerne forvente at arbeidsgjevar kjenner til at det er jul, og kan tilpasse bemanning etter det, utan å måtte ty til ulovlege mengder overtid?