Det varierer jo hvordan man gjør det. Her jeg jobber forhandler tillitsvalgte lokalt, og vi leverer lønnskrav til dem. Det er ikke gitt at det er ansiennitet som skal vektlegges. Hos oss er utdanning viktigere, og ikke minst hvordan du faktisk yter og hvor mye ansvar du har/tar.

Uansett, argumenter for hvorfor DU fortjener mer lønn, ikke hvorfor kollegaen din får for mye. Det går an å si at du ligger under det som er vanlig (hvis du gjør det), men ikke bland inn andre enkeltpersoner.