Om man orker å dra på byen/feste på kvelden, så hadde man vært frisk nok til å møte på jobb tidligere på dagen.

Dette er nok ikke god nok grunn til oppsigelse, om det ikke har vært et gjentagende problem, men det holder til en advarsel.

Dog om den ansatte er ønsket tilbake i 100% stilling, så ville jeg heller tatt en ordentlig prat med vedkommende å funnet ut av årsaken til den eventuelle skulkingen, og heller gitt litt tilsnakk.

En advarsel, som den ansatte kommer til å syntes er urettferdig, vil ikke gagne noen.