Dette er litt situasjons bestemt, men vist det er slik at å arbeide på Statoil gir TS jobbrelatert stress, eller andre faktorer som at han mistrives stort og føler at det er psykisk tyngende så kan ingen bedrift kreve noe som helst så lenge TS har sykemelding fra lege om at slik er det, og fortsetter han i arbeidet så blir han bare værre.

INGEN bedrift kan kreve at arbeidstaker skal fortsette et arbeid der arbeidstakeren blir syk av jobben sin, er det slik at bedriften bevist krever av sine arbeidstakere å jobbe der arbeidstakeren blir syk av det, ja da er har bedriften gjort en nok så straffbar handling. Dette har med HMS og gjøre, disse reglene er veldig klare. Bryter bedriften bevist slike regler kan bedriften regne med noen solide bøter og Arbeidstilsynet har nok til å granske bedriften litt nøyere for å se om det kan avdekkes noe mere.

Det er litt uklart hvordan alt henger i sammen iforhold til TS og Statoil, så å gi riktig vurdering og råd er vanskelig. Det er derfor jeg tidligere har at man bør forsøke å få inn en nøytral 3.part som ikke har noe med denne saken å gjøre. Dessverre så får vi nå bare synspunkter fra TS sin vinkel, noe som alltid vil gi noe missvisning.

Jeg har tidligere nemt Tillitsvalgte, Verneombud, men er ikke sikkert at det er så mye av dette på den gjeldende statoil-stasjonen ... Det hadde kanskje ikke skadet å tatt en telefon til sitt lokale arbeidstilsyn og snakket med dem, men dem vil kanskje ikke ta i denne enkeltsaken med mere den har vært igjennom nettopp Tillitsvalgte & Verneombud. Men er man voksen, saklig og forklarer sin situasjon så kanskje man kan få råd fra akkurat noen som har litt bedre grei på slike ting. Men det hjelper ihvertfall ikke å ringe arbeidstilsynet å si at arbeidsgiver er en "bitch", hjelp meg! ... man har vel ikke som enkel arbeidstaker ikke krav på å si til arbeidstilsynet at dem skal komme inn i denne saken heller. Å så er jo arbeidstilsynet i utgangpunktet en nøytral part, så har man ringt å "kastet" dritt om arbeidsgiver så tar dem ihvertfall kontakt med arbeidsgiver å få høre saken fra arbeidsgiver sitt synspunkt.

Enkelt er det ihvertfall ikke, derfor jeg heller råder til at man kanskje heller står ut denne 1 mnd. oppsigelsetiden man har, oppfører seg voksent og profesjonelt, og tar heller denne som en videre erfaring i livet. Koster en kanskje mere å legge seg i konflikt, bruke masse tid og frustrasjon.

Men vist TS blir fysisk eller Psykisk syk av jobben så kan ikke bedriften gjøre noe som helst etter at TS har skaffet seg en sykemelding, heller ikke kreve at TS som arbeidstaker skal betale for "vikar" eller andre som må ta over hans vakter. Bedriften burde kanskje heller stille seg noen spørsmål om hva er det som får en av deres arbeidstakere til å si opp stillingen sin, for å deretter sykemelde seg bare for å slippe å jobbe oppsigelsetiden. En bedrift burde tenke litt HMS, ut fra TS sine beskrivelser så kan det virke som dem her "gir en blanke faen" i dette ( litt vanskelig å si om dette faktisk er tilfelle uten faktisk å fått høre saken fra den andre siden )