http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78225

Dere har ikke noe Tillitsvalgte eller Verneombud ?

Skal litt til før man kan koble inn arbeidstilsynet, men det kan gjøres, men dem er nøytrale og kan ende opp med å gå i favør for arbeidsgiver. Men arbeidsgiver skal være klar over at dem kan ikke tvinge deg til å jobbe der vist mistrivsel i jobben er veldig stor. Om du jobber som lærling i en bedrift utenom skulle ikke ha så mye å si, for det nevnte problemet er i forhold til Statoil og ikke din lærlingbedrift.

Men jeg ville ha valgt å sjekket om det er noe Tillitsvalgte eller Verneombud som du kan snakke om dette før du gjør noe. Men vist sjefen din holder igjen lønnsslipper så skal hun ha en veldig god grunn før hun gjør noe slik ... slike ting blir ikke sett på med blide øyner fra hverken Tillitsvalgte, Verneombud eller Arbeidstilsyn.
Vist lønn holdes tilbake uten noe skjellig årsak så kan det nesten regnes som et pressmiddel, å det høres nesten ut som det er det hun gjør etter slik du beskriver, men nå vet jeg ikke hennes bakgrunn for hvorfor hun gjør det, så kan være hun ser på det som sin rett pga. av noe.

Uansett så burde du være i dialog med din arbeidsgiver fremfor konflikt, fordi konflikter varer lengre enn konstruktive dialoger. Noe som din sjef også burde forstå fremfor å true med advokat "i morgen den dag".

Les deg også opp om div. ting på arbeidstilsynets sine sider før du evt. gjør noe dumt, alltid greit å vite man har sine saker på det rene før man gjør noe