Sitat av
Taurean
Det at folk godtar sånne arbeidsforhold, er nettopp grunnen til at ting blir verre og verre mtp miljø på arbeidsplassen.
Problemet er at det ikke er så mye å gjøre med det. Du kan godt la være å finne deg i det, slutte i protest, eller noe annet, men når dagen er omme så er det du som står uten jobb, mens en annen har tatt jobben din. Når det er sagt så skal vi ikke klage så mye over dette her i Norge. Her er det faktisk ganske komfortabelt i forhold til veldig, veldig mange andre land. Ta USA som et vestlig eksempel. Veldig mange unge sliter med å få jobb, særlig uten utdanning, og de heldige som klarer å få seg en butikk- eller restaurantjobb, jobber ofte under harde kår. Man kan fort få sparken om man komme for seint én gang, mister glass i bakken én gang, eller forårsaker svinn én gang. Og da står man uten jobb i enda en ny, kanskje lang, periode. USA har heller ikke NAV som yter bistand til alle som trenger det.
Det er et kynisk arbeidsmarked. Helt enig. Samtidig må vi huske at de fleste andre har det mye verre enn oss.
Sitat av
dhassassin
Er ikke snakk om at han skal leie personen i hånda i flere måneder her altså. Ja det er lett å skli inn i de fleste stillinger, men hvordan blir man god? Jo man prøver og feiler. Så da må det altså være rom for feiling, noe de fleste sjefer burde tillate hvis de ønsker en rutinert, pliktoppfyllende og flink arbeider i det lange løp. Det skal ikke mer til en litt oppfølging, og samtaler ved de som eventuelt har mye svinn i kassen. Så klart vil man begynne å sette spørsmål ved arbeidere som mangler alltid mangler ett eller annet i kassen. Men blir rett og slett for dumt å slå alle under en kam, og straffe alle fordi "noen" er en dårlig arbeider. Da finnes det nok mye bedre alternativer man kan komme opp med enn det.
Noen jobber krever lang utdanning, en møysommelig ansettelsesprosess med mange intervjurunder og en hel del personell involvert, og kostbar opplæring som gjerne varer et år eller mer. Det er noe helt annet enn en butikkjobb du kan få usett, eventuelt etter at butikksjefen har kastet et raskt blikk på norskkarakteren din fra ungdomsskolen.
I det førstnevnte arbeidsforholdet vil det være veldig kostbart for en sjef å erstatte vedkommende med en ny en. Da har det mye mer for seg å drive med personutvikling, teambuilding, oppfølgingssamtaler mm.
Å erstatte en kassedame/-mann krever ikke så mye mer enn å plukke en ny karakterutskrift fra bunken med innsendte søknader de har på bakrommet og en time for å gi opplæring i kassen.
Ha i minne nå at jeg selv har jobbet i kassen i en dagligvarebutikk i flere år. Jeg sier ikke dette for å disse verken meg selv eller noen andre. Du trenger ikke være rakettforsker for å sitte i kassen på Rema. Svært få andre jobber krever mindre tilvenning, kortere opplæring og lavere terskel for erstattelse, enn nettopp det å sitte i kassen. Kommer du på noen?
Det er altså helt naturlig at dette er det yrket hvor sjefer tar seg størst frihet til å "herse" rundt med de ansatte - nettopp fordi de kan.
Sitat av
dhassassin
Det virker som om du vet veeeldig mye om hvordan det er å være sjef. Og hvordan de fleste sjefer er. Men, det finnes faktisk mange gode sjefer der ute, som er slik som Taurean beskriver.
Jeg sa jo selv at det finnes mange gode sjefer. Men det finnes også mange dårlige sjefer, sa jeg, og ingen butikkansatte bør bli overrasket om det viser seg at deres sjef er av denne typen.
Spørsmålet mitt til deg blir da; hvorfor velger du å jobbe under en sjef som vil trekke deg i lønn for kassesvinn, hvis det er så mange gode sjefer der ute du heller kan jobbe for?