Sitat av
dhassassin
Det vil alltid være lønnsomt å bruke penger på å utvikle arbeiderne sine, og det tar ikke lange tiden. Jo hvorfor? Man slipper for eksempel minus i kassen, og man slipper og ha arbeidere som slutter pga dårlig arbeidsforhold - noe som resulterer i en ansettelsesprosess hvor man må bruke flere timer på å lære opp noen nye.
Det er som regel begrenset hvor mye en sjef vil legge i å utvikle en person til å klare å sitte i kassen på butikken. De fleste klarer å skli inn i en slik stilling uten å behøve videreutvikling for å fungere der.
Sitat av
dhassassin
Smarte sjefer vet dette, og vil derfor ha lojale arbeidere som jobber der i flere år.
...gitt at de ikke forårsaker 500+ kr i svinn hver måned.
Dessuten er det jo ikke alle butikksjefer som er såpass smarte. Denne tråden er jo et bevis på at ikke alle butikksjefer er perfekte.