Har et par tanker om dette.

Om du nå er riktig uheldig (på lang sikt), og hvis denne situasjonen fortsetter så risikerer trådstarter at den dagen h*n velger å søke ny jobb eller evt. går med i dragsuget pga nedbemanning, så kan han ikke dokumentere sin innsats. Dermed risikerer han å komme dårligere ut i arbeidsmarkedet enn avd.leder, selv om kompetansen på programmering er langt bedre.

Så var det jo det med å bevise hvem som laget hva av kode. Problemstillinga som er fremlagt her er: hvordan bevise at han er den egentlige forfatteren av koden etter gjennomgang? Hva med å zippe hele koden FØR gjennomgang (om så med passord) - send denne zip-fila i epost til en av sjefene elns.
Dersom det i etterkant blir diskusjon ang. kreds for arbeid og kommentarfeltene i koden er endret, så kan du bevise at samme koden fantes før gjennomgang og vise til den koden som er i zip-fila.
Dette er vel gjerne det som dere i denne posten kaller å "døtte forran bussen", så om det er en riktig avgjørelse eller ikke kan jeg ikke si noe om.