Sies ingenting om "hvordan" det er fremlagt for arbeidsgivers partner.
La oss si han har 10 ansatte og sier "en av mine ansatte har en situasjon hjemme som bekymrer meg" så har han absolutt ikke brutt taushetsplikt..

Det er først når han kommer med lett identifiserbare opplysninger at man kan begynne å snakke om brudd på personvern innen taushetsplikten.

Samt.. man burde faktisk være glad for en arbeidsgiver som bryr seg nok til å ta saken opp med deg, og heller takke for omsorgen framfor true med følger. Neste gang kan det jo være noen som virkelig trenger at noen bryr seg, men at arbeidsgiver da rett og slett ikke bryr seg pga frykten for følger basert på erfaringene fra sist. :P