Sitat av
Anonym bruker
Arbeidsgiver har initiert en samtale av privat karakter med arbeidstaker i arbeidstiden. I denne samtalen har arbeidsgiver uttrykt at han er bekymret for at arbeidstakers partner ikke er bra for henne.
Arbeidstaker diskuterte denne samtalen med sin partner og partner konfronterte arbeidsgiver med denne samtalen.
Arbeidstaker er underlagt taushetsplikt i følge arbeidskontrakten.
Arbeidsgiver hevder nå at arbeidstaker har brutt taushetsplikten ved å diskutere innhold fra en medarbeidersamtale med sin partner.
Har arbeidstaker brutt taushetsplikten ved å diskutere innholdet fra medarbeidersamtalen? Hvorfor/hvorfor ikke?
Tror jeg hadde funnet ny arbeidsgiver. Først skal liksom sjefen mene mye om mitt privatliv og partner også bli sur etterpå og begynne å mase om taushetsplikt.
Hva er det for drittsjef? Sjefen har vel ikke noe med hvem jeg spiser middag sammen med? Han kan mene hva han vil, men det burde han holde for seg selv. For sjefen krysser en grense når han begynner å blande seg i privatlivet til sine ansatte.
Sist endret av _abc_; 20. juni 2022 kl. 00:32.