Arbeidsgiver har initiert en samtale av privat karakter med arbeidstaker i arbeidstiden. I denne samtalen har arbeidsgiver uttrykt at han er bekymret for at arbeidstakers partner ikke er bra for henne.

Arbeidstaker diskuterte denne samtalen med sin partner og partner konfronterte arbeidsgiver med denne samtalen.

Arbeidstaker er underlagt taushetsplikt i følge arbeidskontrakten.

Arbeidsgiver hevder nå at arbeidstaker har brutt taushetsplikten ved å diskutere innhold fra en medarbeidersamtale med sin partner.

Har arbeidstaker brutt taushetsplikten ved å diskutere innholdet fra medarbeidersamtalen? Hvorfor/hvorfor ikke?