Det er i utgangspunktet ikke lov å avtale dårligere lønn enn tariffavtalen hvis din arbeidsplass har tariffavtale.

Det vil si at disse to prosentene enten skal være i tillegg til det som til enhver tid er tarifflønn, eller så vil det kun være et generelt tillegg frem neste lønnsregulering. Dette bør fremgå i avtalen du skriver under på.

Har du timelønn? Fast månedslønn?

Og hvilket lønnstrinn er du på?

Grunnen til at dette er relevant er at det kun er sjefer/butikksjefer som pleier å ha kontrakter som ikke inkluderer den årlige reguleringen i februar + mellomoppgjøret og hovedoppgjøret.

Og ja, det er en regulering i februar på 5 kr (lønnstrinn 5 og 6)+ et generelt tillegg på 1,5 kroner på alle lønnstrinn.