Basert på informasjonen du gir så vil jeg si meg enig med Tias, hvor dette er svært tvilsomt en lovlig praksis. Ta kontakt med vernetjenesten eller fagforeningen slik de kan "formelt" undersøke lovligheten rundt disse tiltakene.

Når arbeidsgiver har satt forskjellige HMS tiltak for samme fare basert på oppholdsstedet til arbeidstaker, så skal det ha blitt utført en dokumentert risikovurdering som forsvare tiltakene (internkontrollforskriften). Denne kan du be om å få se slik at du kan forstå deres vurdering i forskjellen på smittefaren i pauserommet vs arbeidsområdet